本文关键词：网站建设管理员工工资多少
刚入行那会儿，我也傻过。以为招个懂点代码的，再找个会PS的，两个人就能把网站搞起来。后来才发现，这行水太深了。
很多老板问我，网站建设管理员工工资多少？其实这个问题本身就有点坑。你招的是“管理”，还是“执行”？这两者压根不是一回事。
先说大实话。在一线城市，比如北上广深，一个正经的、能独当一面的网站运营主管，月薪起步就是8k到12k。别嫌高，你想想，现在做个网站，光静态页面谁都会，但要是涉及SEO优化、数据后台管理、还有那种半夜服务器崩了得爬起来修bug的情况，这钱花得值。
但是！如果你是在二三线城市，或者只是找个兼职维护，那价格就断崖式下跌。我见过不少小公司，花3000块钱招个大学生，美其名曰“网站管理员”。结果呢？网站打开速度慢得像蜗牛，图片压缩烂得没法看，后台登录密码还忘在草稿纸上。这种“管理”，不如没有。
再来说说那些所谓的“全能型选手”。有些中介或者招聘平台，喜欢吹嘘什么“懂设计、会代码、还能做SEO的复合型人才”。你信了，结果入职第一天，发现他连HTML标签都搞不清楚，只会用那些廉价的模板建站工具。这种人的工资，给5000都嫌多。
真实情况是，网站建设管理，核心在于“维护”和“推广”。
如果你只是找个把网站挂上去，那叫“上架”，不叫“管理”。这种活儿，外包给建站公司，一年几千块全包了。但如果你要的是日常更新、关键词排名、用户转化，那你需要的是一个懂内容的运营，或者一个懂技术的运维。
我有个朋友，在苏州开广告公司的。他之前为了省成本，招了个实习生做网站管理，工资4000。结果半年下来，网站被黑链挂满了，百度收录直接清零。最后找专业团队清洗，花了8000块，还耽误了两个月的流量。你说这账怎么算？
所以，网站建设管理员工工资多少？别光盯着月薪看。
你要看他的产出。他能带来多少精准流量？他能保证网站99.9%的在线率吗？他能写出符合搜索引擎口味的标题和描述吗？
如果这些都能做到，哪怕他月薪1.5万，你也得抢着要。因为一个懂SEO的网站管理员，带来的客户转化，可能一个月就帮你赚回好几倍工资。
反过来，如果只是个会点后台操作的“网管”，那给3000到5000就够了。别贪心，也别吝啬。
还有个小坑，很多老板喜欢问：“能不能兼职？”
可以啊，但前提是你得找到真正靠谱的人。现在网上很多兼职大神，报价低得吓人，500块一个月管你整个网站。你敢用吗？我是不敢。上次有个同行用了个兼职的，结果人家顺手在他的网站里加了个博彩链接，直接导致网站被屏蔽。这损失，赔都赔不起。
所以，我的建议是：
1. 明确需求。你是要技术维护，还是要内容运营？别混为一谈。
2. 看作品集。别听他吹，让他拿出以前做过的网站，去查一下排名，去测一下速度。
3. 试用期别太长。一个月足矣。不行就换，别不好意思。
最后说一句，网站建设管理员工工资多少，真的没有标准答案。只有适不适合你的业务。别为了省那点工资，把公司的脸面丢尽了。
记住，便宜没好货，好货不便宜。在网站建设这行，尤其如此。
